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大致有以下幾點優(yōu)勢所在：

一、降低企業(yè)用人成本 一般情況下，務(wù)工人員與企業(yè)簽訂正式的勞動合同后，企業(yè)首先必須給這名員工支付除規(guī)定工資待遇（如基本工資、津貼、加班費、輪班費等）、社保公積金之外的獎金福利待遇。為了能讓員工盡快掌握操作技能并不斷提高，企業(yè)還必須對他們進行培訓(xùn)，支付必須的培訓(xùn)費用。而派遣員工在進入企業(yè)之前已經(jīng)經(jīng)過派遣單位針對性的技能培訓(xùn)，能夠在**短時間內(nèi)就進入工作狀態(tài)，如員工不能勝任工作，派遣單位負責(zé)重新培訓(xùn)或調(diào)換人員，從而企業(yè)無需在支出大量的培訓(xùn)費用。此外，對大量合同員工的管理也是一塊不小的成本。因此，如果企業(yè)使用勞務(wù)派遣員工的話，就可以免去獎金、培訓(xùn)及管理成本，數(shù)量越多，節(jié)約的成本就越多。 

二、降低企業(yè)用工風(fēng)險 由于派遣員工是與派遣單位簽訂的勞動合同，因此所有有關(guān)勞動保障及管理風(fēng)險都由派遣單位承擔(dān)。如派遣員工在企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，就會由派遣單位出面進行調(diào)解；若員工發(fā)生工傷、懷孕、生病及其它****問題，也將會由派遣單位承擔(dān)經(jīng)濟損失；企業(yè)也不必擔(dān)心員工素質(zhì)低難以管理和頻繁跳槽給公司帶來不必要的經(jīng)濟損失；另外，派遣單位也可以為企業(yè)承擔(dān)突發(fā)性大量招聘和裁員帶來的風(fēng)險。因此，就企業(yè)而言，使用勞務(wù)派遣員工將大大降低企業(yè)的用工風(fēng)險，減輕企業(yè)的工作負擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。 

三、改善企業(yè)用工靈活機制，促進就業(yè)人員的增加 企業(yè)使用多種勞務(wù)用工形式，有利于企業(yè)靈活的分散風(fēng)險，根據(jù)市場需求靈活組織生產(chǎn)，在固定一定比例的正式員工的基礎(chǔ)上，科學(xué)機動的配置員工，實現(xiàn)以低成本獲取高利潤的企業(yè)經(jīng)營原則。另一方面，勞務(wù)派遣也可以在一定程度上提高員工的生產(chǎn)積極性，如企業(yè)會將的勞務(wù)派遣員工聘為正式的企業(yè)員工，對派遣員工甚至正式員工都能產(chǎn)生激勵作用，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富。

不可避免的弊端： 

一、個別派遣公司用工操作不規(guī)范 個別一些民營派遣公司運作不規(guī)范、不合法，如不交或少交社保，或變相的克扣員工工資等，從而影響了勞務(wù)派遣行業(yè)的整體形象，破壞了企業(yè)以及個人對勞務(wù)派遣用工形式的信任。此外，由于派遣員工、派遣單位和用人單位之間存在著三角關(guān)系，更容易產(chǎn)生員工福利得不到保障、勞動****易被忽視等弊端。

二、人員流動性大，不利社會和企業(yè)的管理 由于派遣員工的工資、福利待遇比正式員工低，且從事更多低層次或高強度的工作崗位，于是造成派遣員工隊伍不穩(wěn)定，人員流動頻繁，離職率、失業(yè)率高，給派遣單位和用人單位都帶來了管理上的困難。 

三、配套設(shè)施難以滿足勞務(wù)派遣需求 由于勞務(wù)派遣人員中以外地人員居多，因此為了能夠讓他們****安心的工作，就需要為他們安排合適的住所。然而，隨著近年來勞務(wù)派遣人數(shù)的快速增加，無法在短期內(nèi)滿足快速增長的勞務(wù)派遣需求。而事實上，住宿配套設(shè)施已在一定程度上制約了引進外地人才的步伐，因此對外招收勞務(wù)人員以及對外招攬人才都造成了一定的影響。

四、派遣公司法律和經(jīng)營風(fēng)險不斷加大，不利其快速的發(fā)展 由于勞務(wù)派遣人員的增加以及區(qū)內(nèi)外各類派遣公司之間競爭的加強，派遣公司的法律和經(jīng)營風(fēng)險也隨之不斷加大。以園區(qū)勞務(wù)公司為例，一方面企業(yè)支付給勞務(wù)公司的勞務(wù)管理費因競爭的原因在不斷下降（低的只有每人每月32元），另一方面如工傷、懷孕、生病、職業(yè)病、員工****、突然大批裁員，以及由于非正常離職、員工工作過失或嚴重違紀違規(guī)等原因使企業(yè)造成嚴重經(jīng)濟損失而要求勞務(wù)公司承擔(dān)賠償責(zé)任等，都使勞務(wù)公司承擔(dān)著巨大的風(fēng)險和壓力，同時也制約了它的發(fā)展。 勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式，弊端不可避免，一定程度上也影響了它的正常發(fā)展，但由于其自身的優(yōu)勢還是受到了勞動者與用人單位的歡迎，同時它對擴大就業(yè)也起到了一定的促進作用。如何合理合法的運作和利用應(yīng)該就是所有勞務(wù)派遣機構(gòu)、用人單位甚至社會所需要不斷探討的問題。